你看老板是傻逼,老板看你亦如是

来自有意思吧(www.u148.net)

 

文:咪蒙

 

为什么有人月入10万,而你月入3000?

 

为什么有人一年三级跳,而你三年都没升职?

 

你一定觉得很委屈,老板是傻逼,都没有看到你的旷世才华。

 

哦漏。

 

大部分情况下,你的薪水就代表你的能力。


你觉得老板偏心,多半是你能力不行。

 

是时候告诉你们作为老板的真心话了。

 

在一个健康发展的企业里(那种要靠睡、靠潜规则、靠拍马屁才能上位的企业,不在我的讨论范围内),老板到底喜欢什么样的员工?

 

01

 

能够自燃的人,内心驱动强

 

日本牛逼企业家稻盛和夫把人类分为三种:

 

自燃型的人——不用借助外力、自动自发的人;

 

可燃型的人——借助外在刺激可以积极上进的人 ;

 

不可燃型的人——否定一切、态度冷漠的人。

 

做企业,最最最需要的是自燃型员工,他们能够自动自发地完成工作,并且不断地寻找新的挑战。

 

你不需要时刻紧盯着他的工作进度,不需要催他。而且他不仅能自己完成得很好,他的活力还能影响身边的人,带动其他员工也元气满满。他们的内心驱动力特别强,这种力量是源自内在的,可遇不可求。

 

一旦遇到这样的人,老板就会忍不住希望他们成功,会把时间、精力和资源向他们倾斜。

 

对于不燃型的员工——那种做任何事都要不停地催他、最后交出来像坨屎的人,分分钟想炒掉他。

 

02

 

强心脏的人,抗压力超强

 

一批评他就眼泪汪汪、悲伤逆流成河的员工,真的好难伺候啊。

 

太脆弱了。

 

都特么不敢骂他啊。怕骂了他,他就进入了“宝宝好难过,宝宝不想工作了”的作逼模式。

 

搞不好他还需要老板的开导,耽误老板好多时间——尤其是像我这样的老板,日理万鸡,红烧鸡白切鸡豉油鸡口水鸡,哪有时间安慰你啊。

 

心累。想哭。

 

强心脏的员工,有什么问题,老板可以直接指出来,不用花时间考虑措辞,直来直去,效率会高很多。

 

同样是要求对方改方案,对玻璃心的员工,要花30分钟,委婉地指出问题,安抚情绪;而对于强心脏的员工,直接说“哪里哪里不好,重写”,全程10秒搞定。

 

那种经常被否定还能满血复活、持续精进的员工,真的是——人!间!精!品!

 

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03

 

能帮老板省时间的人

 

总有员工抱怨,“我们老板真的有病,明明有的事他自己做半小时就能搞定,非要让我们做,我们得花3小时”。

 

如果老板什么都自己做,要你干嘛?

 

他花半小时就能搞定,因为他比你牛逼。

 

更重要的是,老板的时间比你的时间值钱。

 

如果你的老板的时间跟你一样不值钱,你们的公司马上就会倒闭了。

 

身为老板,最稀缺的东西不是钱,而是时间。


下属的存在意义,就是帮老板省时间。


你能为老板省更多时间,你就能拿到更多钱。

 

你在职场做事,永远以此为原则,相信我,你很快就可以升职加薪走上人生巅峰。

 

04

 

能给老板安全感的人

 

其实老板和员工有一点近似恋爱关系,需要对方给自己安全感。

 

作为员工,你的老板很不靠谱,你会很恐慌。

 

反之也一样。

 

首先,老板喜欢忠诚度高的员工,一来是怕对方背叛,出卖商业机密;二来是怕浪费自己的培养,重新招人成本太高。

 

那种在入职的时候就问“半年之内辞职,要赔多少钱”的人,我相信没有几个老板会招。

 

其次,老板喜欢做每件事完成度都很高的员工。这样才能把每个任务放心地交给他。

 

有些员工,你知道他情绪不稳定、技术不稳定,交给他任何任务,都提心吊胆的,还要时刻准备着Plan B,累死逑了。

 

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05

 

超出期待的人,能举一反三

 

黄小污刚来公司的时候,有一件事让我印象深刻。

 

当时我要求大家每个人交1个电视剧提案,她一口气交了3个,而且每一个都做得特别好,完全超出我的预想。

 

此后连续几次,她都在同样的时间内,超额完成任务——成功地引起了我的注意(作孽啊,从此她就在我面前无法无天了,泪目)。

 

好的员工,你预设他只要做到80分就很好了,他直接做到了120。

 

你说身为老板,对于这样的员工,你是喜欢他呢,还是特别喜欢他呢?

 

06

 

知道老板要什么的人

 

员工们总是说,老板就知道喜欢那几个“心腹”。

 

其实是可以理解的。

 

老板总不可能喜欢每天怼自己的人吧。

 

毕竟这是职场,不是霸道总裁文——朝老板泼一杯水就爱上你的情节,不会出现。

 

有些“心腹”只靠裙带关系,或者巴结,那种我们不管,但更多的“心腹”是有能力、并且知道老板的需求的人,老板有什么事跟他们说,效率最高。

 

比如我同时安排两个员工去采访,其中一个人给我5000字的采访记录,有用的只有两句话。

 

另一个人给我400字,但每个字都有用。

 

好的员工会换位思考,假如自己是老板,需要什么,然后就能理解老板没有说出来的“潜在需求”,精准地完成任务。

 

跟他们沟通,特别省力。

 

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07

 

格局大,不计较短期得失

 

有些员工信奉的是:你给我多少钱,我就做多少事。

 

坦白说,这是很低端的价值观。

 

你做事就是纯粹为了眼前的钱。

 

拜托,咱们格局能大点吗?

 

要放长线、钓大鱼,为了将来挣大钱好吗?

 

我的建议是,你给公司半年到一年的时间,火力全开去努力,尽力创造价值。


如果公司持续没有给你相应的回报,那你就换一家公司。

 

要相信,你学到的东西永远是你的,谁都抢不走。

 

有的员工为了几块钱的报销去跟公司撕逼,耗费特别多的精力,就怕自己吃亏——其实有这个时间拿去学东西,哪止多赚几块钱啊。

 

我在职场十几年,那些升职加薪特别快的人,关心的都不是一时的得失,而是自我的进步和成长。

 

 

其实,我也是花了很多年才明白,老板到底是什么生物。

 

首先,老板不是完美的。像我这么牛逼的人,都有1万多个缺点。

 

牛逼如乔布斯,也成天骂下属做的东西是大便。

 

要相信,他能当老板,一定有过人之处,学习他牛逼的地方,比天天吐槽他有用很多。

 

其次,老板一定是主观的。再伟大的企业都是个人意志的体现,BAT也不例外。

 

你和老板有重大的价值观分歧吗?

 

你觉得老板彻头彻尾都是个傻逼吗?

 

如果是,那你就炒掉老板呗。

 

如果不是,那就收起你的小情绪。

 

再次,不要把老板当成你的对立面。

 

一个正常老板,巴不得你特别优秀、特别牛逼,为他赚更多钱。

 

最后,我要真诚而郑重地建议大家,降低对老板的要求吧。毕竟,全中国像我这么爱给员工发红包、还随便接受员工羞辱的好老板,是不多的。

 

现实就是这么残酷。

 

愿每一个你,都能遇到如我一般的人。

 

 

 

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举报&反馈2016-11-03 13:41:24 发布 丨 41523 人浏览

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这些回复亮了

  • 1#繁星雨夜 2016-11-03 22:25:04丨118.187.*.*
    作为一个工作三年的员工,我表示完全赞同作者的看法。

    一个真正懂得思考的人,无论站在老板还是自己的角度都会知道事情应该怎么做。现在我认为一个员工最重要的是工作态度,认真做事的态度。如果你有一个我要把事情做好的态度,即便你现在能力一般但是你的态度会带着你提升,而不是整天混日子,凑合完成任务完事。事实是作为员工,你的所作所为,同事和老板都看的清清楚楚。如果你只想上一天班拿一天钱,慢慢下去你连钱都拿不到了……

    其实做一个好员工很简单,1.首先你的目的要是解决好当下的问题,而不是如何应付交差。把公司的事,当做自己的事去做。如果有这种态度就不会说想偷懒怕吃苦,你的付出,你表现出的工作能力会被所有人看在眼里2.向自己的领导学习考虑问题,解决问题的方式方法。考虑有可能面对的问题,以及老板可能要做的事。如果这一点学好了,离领导只差一个机会了。

    努力可以让生活更充实,对得起自己的岁月,带给自己各方面提升
    懒惰会使一个人平庸,碌碌无为,怨天尤人
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本文评论

  • 1#繁星雨夜2016-11-03 22:25118.187.*.*
    作为一个工作三年的员工,我表示完全赞同作者的看法。

    一个真正懂得思考的人,无论站在老板还是自己的角度都会知道事情应该怎么做。现在我认为一个员工最重要的是工作态度,认真做事的态度。如果你有一个我要把事情做好的态度,即便你现在能力一般但是你的态度会带着你提升,而不是整天混日子,凑合完成任务完事。事实是作为员工,你的所作所为,同事和老板都看的清清楚楚。如果你只想上一天班拿一天钱,慢慢下去你连钱都拿不到了……

    其实做一个好员工很简单,1.首先你的目的要是解决好当下的问题,而不是如何应付交差。把公司的事,当做自己的事去做。如果有这种态度就不会说想偷懒怕吃苦,你的付出,你表现出的工作能力会被所有人看在眼里2.向自己的领导学习考虑问题,解决问题的方式方法。考虑有可能面对的问题,以及老板可能要做的事。如果这一点学好了,离领导只差一个机会了。

    努力可以让生活更充实,对得起自己的岁月,带给自己各方面提升
    懒惰会使一个人平庸,碌碌无为,怨天尤人
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  • 3#_DAISY2016-11-04 16:5939.77.*.*
    请您仔细看第一张图片的下方,我们有注明文章原作者的。
    回复:假如有一天我去了黑洞
    >文章末尾说转载要注明来源,但这篇文章没有说明来源,请问原创作者是维尼吗?我看到一个大公众号也发了同样的文章,也说是原创。你们是搬运工?还是真正的原创者?
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  • 4#云端上的小橙子2016-11-08 16:08101.230.*.*
    hi,我就是你说的第一种人,无论领导布置什么任务,我都会在这个基础上给自己更高的定义,并且有些强迫症不断地纠正和完善。我一直觉得自己这种性格其实对于工作来说应该还是不错的。但是,我却发现了一个问题。就是你提倡的这些我100%信服,但是却觉得偏于理想化。不知道是不是我太悲观。我的第一个领导是在国企,小领导。做事保守,不喜欢创新,所以导致她自己也是止步不前。就比如说我们是搞销售的。我个人认为销售就是要多卖出产品,而她却喜欢把一切花在无用的细节上,不出错就好。当一但碰到与她的观点出格的问题时,她总是神经质的对我大呼小叫。我观察了下,其他的员工,和她关系最好的就是和她一样墨守成规不会创新进步的员工。于是我选择离开了,现在的工作确实比她好。我觉得证明我的思想还是正确的。但是新的问题又来了,我跳槽进入了大企业,除了应有的硬件工作能力,烦人的人际关系却占据了我工作的整个核心。有些人明明工作能力一般,但是却厚颜无耻的喜欢挑拨离间。这很正常,但是我发现不是一个两个,而是整个团队都是这样。我很恐慌。因为在这个团队里面我是年纪最小的,所以还保留着所谓的赤子之心。很排斥,眼看着很多新进来的原本人品还不错的人都渐渐变成了小肚鸡肠的人,我觉得很迷茫。特别是当她们这样的人受到表扬时,我心里更是堵塞。我到底是要出卖自己的原则说些小人爱听的话和她们达成一片,还是继续保持我自己的想法,我好矛盾。
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  • 5#cenceroll2016-11-13 09:42218.77.*.*丨来自Android客户端
    呵呵,没进过企业工作的人太天真了。
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