长公主成长史——学习榜样的力量

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08

 

正当长公主把商务工作逐渐熟悉、渐入佳境之际,公司领导找来谈话,表示长公主工作表现值得肯定,不过公司商务近来已经走上正轨,而运营方面却出现人手短缺,准备将长公主调配到运营部门。

 

长公主顿时傻眼,眼见熟悉的工作不让干,却又要面临新部门、新岗位和新情况。

 

而领导很“宽容”,说道“给你一个星期调整岗位,下个星期我就要看到工作实效”。

 

人在职场,身不由己。再难办也要办,只能打落牙齿和血吞。被逼无奈的长公主哼哧哼哧地赶鸭子上架,跑到运营部门重新学、重新干。

 

而又正当长公主干了一年多,运营工作同样了然于胸之后,领导又找来谈话,再次表示工作表现值得肯定,不过公司管理部门目前刚好缺人,准备将长公主调配到管理部门。

 

长公主这次很淡定,回答没问题,我下周就去新部门报到。

 

待到又过了一年多,长公主将管理部门的工作拾掇清楚之后,喜闻乐见的领导又来谈话,赞赏表示长公主工作表现值得肯定,管理工作井井有条。不过现在有一个子公司的业绩一直下滑,需要有一个得力人员前去止住颓势。

 

长公主很痛快地答应了,不过提出条件,“我要涨薪”。

 

领导有些震惊,你这位同志原来很听话嘛,而前面每次工作调动都给你涨了好几百大元,年轻人要看长远一些嘛,怎么又提涨工资的事呢?

 

长公主回答道“我并不漫天要价,我这几年干的工作大家有目共睹,我只不过要求一个公平的待遇,希望自己的付出和回报能够匹配。”

 

领导有些肉疼,表示自己还需要考虑考虑加薪问题。

 

而还没等考虑清楚,领导第二天就已经收到了长公主一纸辞呈。领导这才如梦方醒,赶紧喊来长公主,表示公司早就有为长公主加薪升职的计划,刚好趁着这次职位调整一次搞定,希望长公主收回辞呈,以后继续在公司兢兢业业,发挥更大的作用。

 

长公主收回辞呈,从容地问道,新岗位需要自己什么时候报到?

 

随后长公主在公司的发展便从最初的职员到主管再到部门经理,紧接着大部门副总、总经理,最后伴随着公司上市到公司副总。

 

时隔多年,我问长公主为何会在那个时间点提出涨薪要求并递交辞呈?而如果公司正好就坡下驴,接下辞呈又怎么办?

 

长公主答道,“原来不提,是因为觉得自己还不够向公司提加薪要求的资格。后面提出,是因为我觉得自己已经够分量了。”

 

“我对公司所提的薪水要求并不过分,我的职业水准和工作表现有目共睹,如果还是迟迟不能兑现回报,只会给空头支票的公司待着也没啥意思。而哪怕当时就算公司不挽留我,我这些年来,也已经积累了足够的工作经验,完全可以找到能够满足要求的下家”。

 

“有为才有位,无为不抱怨。”

 

09

 

在有资格的阶段和对手摊牌是胸有成竹,而在没有资格的阶段和对手摊牌是自寻死路。

 

行走在职场,我们所思所想所做的无非是让自己将来的谈判多点资格,多点砝码。

 

长公主踏上职场几年后,最显著的变化便是习惯性地总能从包里掏出一本书来翻上两页,甚至有两次我居然从她的手上看到了英文书。

 

虽然看的出来,看英文书的长公主始终在努力不让自己露出一脸嫌弃的表情,全然没有她看小说时的兴高采烈,甚至还不如看专业书的咬牙切词。

 

但我妈和我依旧对长公主的变化深感好奇,是什么样的激励能够让一个原来一提看书就头疼的长公主转变成为好学上进的好青年。

 

长公主不无得意地说道,“我认识了一个老乡朋友,每次我遇到学习或者工作中的难题,我就会去问他,他基本不直接和我说答案,而每次都是找来几本书,让我自己去书里找答案,如果不懂再去问他。”

 

“如此一而再,再而三,最终养成了我学习的好习惯。”

 

听到这里,我不由得为长公主的学习精神欣然鼓掌。

 

俗话说得好“书山有路勤为径,学海无涯苦作舟”,长公主用自己的亲身经历告诉了我们,唯有学习才能立于不败之地。

 

而母亲大人的关注点却不限于此,在对长公主的学习精神表示肯定之外,问道“你说的那个老乡朋友是谁呢?”

 

长公主老脸一红,“就是个普通朋友,回头有机会让他和您也聊聊。”

 

母亲大人听罢,意味深长地“哦”了一声。

 

事实证明,姜还是老的辣。那个长公主提到的“普通朋友”后来成为了我姐夫……

 

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举报&反馈2017-03-14 16:46:29 发布 丨 12408 人浏览

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本文评论

  • 2#笑人2017-03-22 16:54114.247.*.*
    哈哈,现在网站上有回复的少
    回复:風铃
    >居然没有回复
    管理  删除 (0) 回复
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