你敢喝冲厕所的水吗？

敢喝下自己洗干净的马桶水才算合格

新员工进公司，老总亲自培训，要求员工洗马桶，直到敢于喝下一杯自己洗干净的马桶中的水才算合格。相信很多人对这个故事并不陌生，不错！日本内阁大臣野田内子就曾经做过同样的事。正是凭着喝下自己洗的马桶里的水，她从一名酒店白领当上了日本内阁大臣。如今，这种近乎苛刻的训练方式却在南京一家玉器公司真实上演了。

老总喝过5次冲厕水

用洗厕所的方式训练新员工，在南京恐怕只有一家玉器公司敢这么做。据该公司的主任林枫（化名）介绍：“他们老总不喜欢别人称呼他‘总经理’、‘董事长’，而是偏爱别人称他为‘创始人’或‘领路人’。”林枫说，平时他们还叫“倪总”，不过背后会叫“老大”。

提及“老大”，林枫不禁竖起大拇指，“新员工进来，基本上都是倪总亲自培训。”林枫称，老总培训员工的方式在南京堪称独一无二。就说这洗厕所吧，老总不许员工带手套，而且每次他都会亲自示范一遍：自己洗干净马桶，然后自信地从马桶里舀上一杯水喝下。

看着老总将一杯马桶水坦然喝下，员工们都觉得不可思议。“设计院新来的女孩曾对我说过，‘要不是亲眼所见，简直不敢相信’。”林枫回忆道。

对此，该公司的张主任解释：“倪总是要求将厕所洗干净，干净并不意味着要喝下冲厕水，或者用冲厕水洗脸，而是指边边角角都不要放过，倪总是从细节上考验大家。”

当然，也有部分新员工做不到而离开公司的。“留下和离开的比例约是6：4”，林枫感慨地表示留下来的都是优秀的。


看了上面的新闻真的非常吃惊，简直是目瞪口呆若木鸡，真的不知该说点啥，是气愤？是无奈？还是别的什么？这种培训是创新？还是羞辱？有评论道：无视人的尊严、无视社会风俗，无视传统道德的另类经营、培训行为除了给同行增加一点茶余饭后的笑料，遭到大部分公众的谴责外，还能制造出什么轰动效应呢？东施效颦的故事大家都知道（日本邮政大臣野田圣子曾经喝过冲厕水），岂料社会发展到今天，仍然不断上演着一幕幕现代版的东施效颦，拿无耻当娱乐，以无知作创新——当前流行的这些什么喝厕水培训、下跪培训、乞讨培训、拥抱陌生人培训……几乎都可以归为此列。应该看到，企业文化的塑造和养成，需要长期的锻造和培育，不是学学西方、举行几次培训、喊喊几句口号那么简单！

不知你看后有何感想？你能接受喝冲厕所水的培训吗？