你会升职吗?测试一下 

你是否需要跳槽的重要信号之一就是看你是否在晋升之列。并不是你应该像爬梯子那样,但是更多是如果你不能被上层赏识那么你可能做不到上层。如果你做不到上层,那么这个工作就不适合你。我们都应该努力做高层。

那么完成以下问题,看你是否会升职

1.和你的上司是朋友吗?

最能干的人不会升职,讨上司喜欢的人才会升职。

下面一些主要的测试:这样说你会生气吗?你会失去一分。那是因为你希望你不是讨人喜欢的人,干的比你少但比你优先升职会使你愤怒。


如果这样说你不会生气,那么证明你的心态比较好。但是也许你应该少干点工作而在办公室明争暗斗中多做点。这并不是令人讨厌的建议因为办公室中明争暗斗是很普遍的现象。

如果你觉得这句话非常有道理。你拿到一分。如果不是那么你要先读下Office politics is about being nice这篇文章。那么阅读后你也会拿到一分。看来我已经发明了一种自我测试提高的方法,通过订阅我的博客,你会变的更讨人喜欢。这是非常好的战略战术。

2. 你正在做大家都关注的项目吗?

你正在做大家都想去做的项目吗?你拿到一分。你自言自语“谁知道?我不知道大家想不想做。”那么你会失去一分。你怎么才能拿到好的项目如果你并不能决定哪些是冷门哪些是热门?

使得上司觉得你有用的关键是要做一些事关上司的事情。当然,每件事情都很重要,但是某些事情是要比别的事情重要。决定上司奖金的一些事情可能要比填写开支清单重要的多。这是非常好的开始。希望你以一些更微妙的方式达到管理层的讨论。

如果你牢记这个链接,那么给你一分,因为你关注它。如果你点击开这个链接看到你已经读过这篇文章,你仍然可以取得一分。

3. 职位中你拿的薪水高吗?

调查一下你工作薪水的范围。查看下工资标准,问下周围的人,不要害羞,因为每个人都会这样问的。如果你处于上层,那么取得一分。如果你不好意思告诉别人你拿的比别人多多少,那么取得两分。但是2分就够了。

如果你是在最底层,那么就不要那样做了,让别人转换观念,认为你干的很辛苦。列出在新的职位中你所取得的所有成绩,要求上司提高待遇。

害怕做这个吗?你奖失去三分。你这样做,上司不理你吗?失去两分(记住努力了会取得一分—对以后激励自己的勇气会是很好的教训。)

4. 你工作时间比别人短吗?

你工作时间比周围的人都短吗,那么我可以确定他们都会烦你。你发封邮件告诉我你工作时间短是因为你比别人聪明吗?你将会失去两分。因为没有人关心你有多聪明(看下清单中的第一条)。

你不会是最刻苦的一个因为那会让你看起来有点不顾一切。但是你也不可能是工作时间最短的一个,因为那样你看起来你不用心。那样也不会是个好的团队一员,即使你完成了工作。如果你发现自己有很多额外的时间因为你非常有天赋,提前完成每件事情,那么花费更多的时间在工作上。因为你从来没有足够的时间在那上面。

你还记得你上次与不喜欢你的人的谈话吗?为办公室勾心斗角奖励自己一分,为勇气奖励自己一分。

5. 你是否认为根据工作经验你应该升职?

每天抽出时间让别人知道自己有多棒,为此奖励自己一分。如果你认为别人这样做是很讨厌的话,那么你将失去一分。

如果你能在每件事的最后都能自觉地这样说,那么奖励自己一分,这种方式有点超乎想象,但是它是有益于职场发展的。

计算分数

5分以上—你可能会升职。也许你应该通报一下你的分数在博客的评论中然后留下你简历的链接,因为有人会雇佣你的。

3到4分—你做的不错。看下在哪个环节失分了,然后在哪个环节努力。虽然很明显,但事实上,很少有人能够弥补自己的缺点。3到4分你或许还是可以拿到的。

1到2分—你需要接受指导,因为你并不知道为了达成目标你需要做什么。你关注于错误的内容,你生活中、工作中渴望的东西因为你不能理解职场中的弱点,你将连1分都拿不到。

少于1分,那就有问题了,你最好重新在测试一遍…… [原始链接]

 

 

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